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女性活躍推進法 行動計画

株式会社パスコは、女性活躍推進法に基づき、行動計画書を以下の内容に策定します。

   株式会社パスコ 行動計画

 

  当社は技術系の女子社員を増やすため、次のように行動計画を策定する。

 

  1.計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日

 

  2.当社の課題

    (1)そもそも女性の応募者がない、或いは少ないため。

    (2)中小企業であるため、知名度も低く成り手が少ない。

 

  3.目標と取り組み内容・実施時期

   目標1:技術系の女性正社員を1名採用する。

    <取組具体策> 

   @平成28年4月1日〜

    ・学生向けのパンフレットを改定する

    ・インターンシップの検討

    ・合同企業説明会への参加検討

   A平成29年4月1日〜 

    ・合同企業説明会への参加

    ・インターンシップの導入

 

   目標2:過去には実績があるが、今はない事業所において、女性技術者系社員を復活させる。

    <取組具体策> 

   @平成28年4月1日〜

    ・事業所の所長からヒアリングを行い、現場

     のニーズを把握するのニーズを把握する

    ・合同企業説明会へプレゼンターとしての

     派遣を打診

    ・受け入れ態勢の見直し

   A平成29年4月1日〜

    ・ブラザーシップ制の導入

    ・既存の男性従業員への研修実施

 

      ※ 年度毎に進行をチェックし、PDCAのサイクルを回していく。

 

 

 

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